Одной из наиболее востребованных профессий сегодняшнего рынка труда является HR-менеджер. Наш учебный центр в Самаре приглашает всех на курсы менеджеров по подбору персонала.

Курсы менеджер по кадрам основываются на программе, которая сочетает теоретические знания и важные практические навыки. Слушатели получают возможность освоить специфическое программное обеспечение и ознакомятся с теоретической базой. Программа для курсов менеджеров по подбору персонала постоянно обновляется с учетом новых требований работодателей.

После окончания курсов менеджер по персоналу выпускник получает документ установленного образца. Этот документ подтверждает наличие практических и теоретических навыков выбранной для изучения на курсах менеджер по кадрам сферы.

В программу курсов менеджеров по кадрам преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день аспекты. Такие знания нужны для полноценной деятельности менеджера по персоналу. Солидная часть занятий курсов менеджеров по подбору персонала состоит из рассмотрения областей трудовых отношений и всех вопросов, связанных с этими процессами.

Курсы менеджер по персоналу в Самаре позволяют изучить особенности кадрового делопроизводства. Наши курсы менеджер по кадрам дают возможность изучить основы кадровой политики и необходимые вопросы правового регулирования. Наши курсы менеджеров по подбору персонала полностью охватывают необходимый для полноценной работы объем знаний.

Продолжительность курса:

Общий объем курса:

Время занятий групп на курсах:

• утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00

• дневные — с 12-00 до 15-00, с 13-00 до 16-00, с 15-00 до 18-00

• вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00

• группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00.

*** В отдельных (исключительных) случаях время занятий может быть изменено.

Стоимость курса:

• стоимость со скидкой: 23 670 руб.

• базовая цена: 26 300 руб.

• индивид. обучение: 35 200 руб.

Учебная программа курса:

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

   • Трудовые права и обязанности работников

   • Трудовой договор (контракт)

   • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов

   • Приказы по личному составу

3. Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ

   • Технологии и методологии решения проблемных ситуаций

   • "Кадровые ловушки"

4. Структурный приказ по предприятию

   • Порядок приема на работу Тестирование.

   • Использование при тестировании специализированных компьютерных программ

   • Перевод на другую работу.

   • Прекращение трудового договора.

   • Порядок увольнения работников по различным основаниям.

   • Проблемы сокращения численности работников, пути их решения

5. Оценка исполнения работы

   • Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы

   • Трудовая дисциплина

   • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда

   • Труд женщин: гарантии и льготы

6. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет

7. Новые трудовые книжки

   • Постановление о новых трудовых книжках

8. Отчетность, представляемая в местные органы власти

   • Формирование и ведение личных дел

   • Подготовка документов к архивному хранению

9. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

   • Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду

   • Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

10. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей

11. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения

12. Социально-психологические основы руководства коллективом

    • Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами

    • Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей

    • Отчеты в Пенсионный Фонд

13. Использование программы 1С: "Зарплата и Управление персоналом 8".

    • Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу

14. Информационные возможности в современных персонал-технологиях

    • Новые периодические кадровые издания

    • WEB-сайты

    • Профессиональная базовая литература

15. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом

16. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников

17. Оценка работы персонала

    • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки

    • Методы оценки эффективности

    • Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления

    • Аттестационные собеседования

18. Обучение персонала

    • Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения

    • Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии "новой волны" в обучении

19. Мотивация труда

    • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации

    • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды

    • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала

    • Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда

20. Организационная культура

    • Понятие и типология оргкультуры

    • Пути формирования, ошибки при формировании

    • Оценка эффективности управления оргкультурой

21. Организационная приверженность

    • Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности

    • Изучение и оценка

    • Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников

22. Модели эффективного кадрового делопроизводства

23. Психология влияния

24. Современные психотехнологии в процессе консультирования

25. Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.)

26. Бизнес-тренинги

    • Правила построения, методология преподнесения материала

    • Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива)

27. Зачетное занятие

Учебный центр оставляет за собой право частично изменять/модернизировать программу курса ввиду последних тенденций в развитии данного направления (выхода новых программ, совершенствование методик обучения и тд). Для получения дополнительной информации обращайтесь к нашим менеджерам по телефонам: